希望した部署に異動できないのは退職の理由になるの？

会社とは対等な立場で交渉する

会社は社員を雇用していますが、立場は対等です。「会社のいうことは何でも聞かなければ」と無理する必要はありません。

異動は会社が利益のために行うのなら、社員はそれを拒否する権利があります。ですから、会社と交渉が決裂したら、退職や転職をしてもいいでしょう。

ただし、この際「異動が嫌だから退職する」では、印象が悪くなります。

そこで、「自分の能力をより活かせる分野にいきたい」という理由で退職しましょう。それならば、会社としても引き留めようがありません。

なお、退職理由に「この異動では自分の能力を活かせない」としても大丈夫でしょう。

異動は、会社にとっても社員にとっても大きなカケです。しかし、会社が大きいほど社員の能力を正確に把握できていない可能性も高まります。

ですから、自分でこの異動は能力を活かせないと思ったら、それを理由に退職することは問題ありません。