職場で人事異動があった場合にすぐ退職するときのコツ

人事異動が原因で起こる転職

人事異動があった直後などは、退職を考える人も多くなりますが、移動があった後すぐに退職の申し出を会社にした場合には、会社から辞職を引き止められることも多いです。

会社にしてみれば、何らかの必要があることから人事異動をおこなっているので、異動をした後にすぐに会社を辞められてしまっては、会社全体の業務に影響が出る可能性もあります。

社員の数が少ない会社の場合には特に、一人の社員の人事異動が会社の業務に与える影響も大きくなりますが、業務を効率的におこなうために実施された人事異動が原因で社員に辞められてしまっては、今後の仕事が順調に進まなくなることもありえます。

会社からの引き止めが熱心でどうしても辞めにくい場合には、しばらく働いてみて、新しい職場が自分に合っているかどうか確かめてから転職を希望するのも、一つの方法です。

社内で人事異動がおこなわれる場合には、仕事の内容だけでなく働く場所も一緒に変更されることがあります。

同じオフィス内の別の場所ならば、これまでと同じように会社に出勤することができますが、少し離れた場所にある工場に異動があった場合は、出勤にかかる時間も大きく変わる可能性があります。

遠く離れた地域へ転勤する場合などはさらに環境が大きく変わりますが、住んだことがない地域で働くよりは、仕事を辞めて別の会社で働くことを考える人も少なくありません。

このような転勤をともなう人事異動が原因で退職を申し出る場合にも、会社から強く引き止められることがありますが、どうしても別の場所で働きたくない場合には、引き止められても自分の意志を尊重した方が、ストレスを感じずに仕事ができます。

退職を申し出ることで会社側が転勤を再検討していることもあるので、そのような点においてもメリットがあります。