内定承諾後の辞退！割合とその理由は？人事ができる対策方法を解説【採用】

歓迎の気持ちを伝える

内定承諾後の辞退を防ぐために、この企業で働きたいという気持ちを芽生えさせる工夫をすることも大切です。

例えば歓迎されていることを伝えるために、内定の伝え方を工夫するのも1つの手です。サプライズで内定を伝える、社長自ら内定を伝えるなどの方法で、就活生側に自分が必要とされているという気持ちを芽生えさせることが可能です。

ほかにも優秀な社員と会わせてモチベーションを高めるのも、内定辞退を防ぐために有効な手段です。

また内定承諾後も定期的に会ってフォローをすることで、興味が薄れることなく働きたいという気持ちを持ってもらいやすくなります。

企業の内定を承諾した後でも、イメージとの違いに気が付いたなどの理由で辞退してしまう就活生も見られます。

辞退を防ぐために、企業側は採用選考の過程で、企業に対する理解度を高めてイメージとのギャップを減らす工夫をしていくのも1つの手です。

また歓迎の気持ちを示すことも、辞退を防ぐためには必要です。